Per què oferir una assegurança de vida col·lectiva fidelitza la teva plantilla?

Resposta ràpida: una assegurança de vida col·lectiva fidelitza els empleats perquè cobreix la necessitat de seguretat que cap salari no pot satisfer per si sol: la certesa que, si passa alguna cosa greu, la família no quedarà desprotegida. És una de les formes més eficaces de salari emocional perquè actua sobre el vincle més profund entre l’empleat i la seva empresa: la confiança. Segons un estudi de Gallup, els empleats que senten reconeixement i benestar presenten un 41 % menys d’absentisme i un 21 % més de productivitat. Segons LinkedIn Global Talent Trends, més del 60 % dels professionals prioritzen la cultura i el benestar per damunt del salari econòmic a l’hora de triar o romandre en una empresa.

El salari ja no és suficient per retenir talent

Hi ha una conversa que els responsables de RH de qualsevol empresa mitjana coneixen bé: un empleat valuós comunica la seva renúncia, no per motius de salari sinó per com se sentia valorat, recolzat i reconegut en el seu dia a dia.

Aquest fenomen té nom: salari emocional. L’assegurança de vida col·lectiva ocupa en aquest context una posició singular: és el benefici que demostra que l’empresa es preocupa pel que passa més enllà de la jornada laboral.

Per què l’assegurança de vida té més impacte emocional

No tots els beneficis per a empleats tenen el mateix pes en la percepció dels treballadors. Un bo de productivitat se celebra i s’oblida. Una assegurança de vida col·lectiva perdura. Hi ha tres raons concretes per les quals el seu impacte emocional supera el d’altres beneficis de cost similar:

Cobreix la preocupació més profunda

La certesa que la família no quedarà desprotegida és universal. Quan una empresa es fa càrrec d’aquesta preocupació, l’alleujament de l’empleat és genuí.

És visible per a la família, no només per a l’empleat

Un augment de sou el percep l’empleat. Una assegurança de vida la percep també el seu entorn familiar. Aquest reconeixement transcendeix la relació laboral.

Genera lleialtat a llarg termini

L’empleat no només valora el que rep avui: valora també el que perdria si se n’anés.

Quant costa realment perdre un empleat?

Abans de decidir si contractar una assegurança de vida col·lectiva, convé quantificar el problema que resol. Les estimacions més conservadores situen el cost de substitució d’un empleat entre el 50 % i el 150 % del seu salari anual, incloent-hi selecció, formació, temps d’adaptació i pèrdua de productivitat durant la transició. Per a un empleat amb un salari brut de 30.000 euros, això significa entre 15.000 i 45.000 euros per substitució.

Exemple: 5 empleats, prima 300 €/persona/any

Prima bruta	Estalvi IS (25 %)	Cost net real
1.500 €	−375 €	1.125 €

Si aquest benefici contribueix a retenir un sol empleat qualificat que d’una altra manera se n’hauria anat, el retorn de la inversió és immediat: el cost de substituir-lo multiplicaria per deu o més el cost anual de l’assegurança. La deducció del 100 % a l’Impost de Societats està detallada a l’article sobre com desgravar l’assegurança de vida per a empreses.

Què cobreix l’assegurança Vida Risc Professional de MGC Mutua

L’assegurança Vida Risc Professional de MGC Mutua està dissenyada per protegir l’empleat i la seva família davant de les tres contingències que més impacte tenen en el benestar familiar:

• Defunció. Per qualsevol causa. Els beneficiaris designats reben el capital assegurat. La família no hereta els deutes ni pren decisions econòmiques precipitades en el moment més difícil.
• IPT (incapacitat permanent total). Impedeix exercir la professió habitual de manera definitiva. L’empleat rep el capital d’un sol cop, sense esperar la tramitació de l’INSS.
• IPA (incapacitat permanent absoluta). Incapacita per a qualsevol treball o ofici. Compatible amb la pensió pública de la Seguretat Social: l’empleat percep les dues simultàniament.

Més enllà del conveni: com diferenciar-se com a ocupador

Molts convenis col·lectius contemplen assegurances de vida o d’accidents com a prestació mínima obligatòria. Però els capitals mínims establerts per conveni, sovint entre 15.000 i 40.000 euros, són insuficients per cobrir les necessitats reals de les famílies dels empleats en cas de defunció o incapacitat greu. L’assegurança de vida col·lectiva voluntària, per sobre del conveni, és la manera com una empresa demostra que no es limita a complir la norma: es preocupa de veritat pel que li passaria al seu empleat i a la seva família. Per conèixer què obliga exactament el conveni en matèria d’assegurances, l’article és obligatòria una assegurança d’accidents per a empreses? aclareix el marc normatiu de partida.

Per què MGC Mutua com a partner estratègic

MGC Mutua és una entitat sense ànim de lucre. No hi ha accionistes a qui retre comptes ni pressió per maximitzar el benefici trimestral a costa del servei. Els recursos es reinverteixen a millorar les cobertures i a oferir una atenció personalitzada a cada empresa mutualista.

Per a una empresa que vol posicionar-se com un ocupador que cuida genuïnament la seva plantilla, treballar amb una mútua sense ànim de lucre és també un missatge: no és només una assegurança, és una declaració de valors. Les assegurances per a empreses de MGC Mutua han estat dissenyades per a organitzacions que volen oferir als seus treballadors alguna cosa més que el mínim convencional, amb condicions avantatjoses derivades de l’estructura mutualista.

Preguntes freqüents

Quants empleats necessito per contractar una assegurança col·lectiva?

Les condicions varien segons el producte. A MGC Mutua hi ha solucions adaptades a empreses de qualsevol mida. Consulta’ns sense compromís.

Com comunico aquest benefici als meus empleats?

Inclou-lo a la carta de compensació total, explica’l a l’onboarding i recorda’l a les revisions anuals. Un benefici conegut i comprès té un impacte emocional molt superior al mateix benefici ignorat.

Puc oferir cobertures diferents per nivell o càrrec?

Sí. És habitual establir capitals assegurats diferenciats per nivell jeràrquic o responsabilitat.

Què passa fiscalment per a l’empleat?

La prima tributa com a retribució en espècie a l’IRPF. L’impacte en la retenció neta sol ser reduït en primes d’import moderat.

Parla amb un assessor

Dissenyem solucions adaptades a la mida i les necessitats de la teva empresa, sense compromís. Truca’ns al 931 221 550 o visita mgc.es/empreses.