Seguros de empresas

Para las empresas, son gastos 100 % deducibles del Impuesto de Sociedades las primas de seguros de salud que paguen a los trabajadores y sus familiares (cónyuge e hijos).

Hay que tener en cuenta que, para poder tener este tratamiento fiscal, el tomador del seguro de salud debe ser, obligatoriamente, la empresa.

De los seguros de salud abonados por la empresa podrán beneficiarse el propio trabajador, su cónyuge y sus hijos, ya que están exentos de tributar en el IRPF, según se indica a continuación:

• El límite exento por persona que contrate la póliza de salud será de 500 € por persona y año.
• En el caso de que alguno de los miembros del colectivo familiar tenga reconocida una discapacidad, este límite se ampliará para este miembro a 1.500 €.

Ponemos a disposición de las empresas dos tipos de contratación:

• Retribución flexible: Permite al trabajador elegir cómo percibir su retribución bruta, destinando una parte del sueldo a la contratación de servicios con beneficios fiscales (retribución en especie), como podría ser el seguro de asistencia sanitaria.
• Central de compras: La empresa ofrece una serie de servicios ventajosos a los trabajadores, que los contratan voluntariamente, entre los que se encuentra el seguro de salud.

Cuando es la empresa la que afilia a sus trabajadores al seguro y les paga la prima, ofreciéndola como beneficio social (remuneración en especie, no intercambiable por dinero, que da voluntariamente la empresa como complemento salarial a sus trabajadores).

Dirigida a la pequeña y mediana empresa, con afiliación voluntaria por parte del trabajador.